TRAINING, COACHING, CONSULTANCY? MEER VAN HETZELFDE HELPT ECHT NIET!

Het gedrag van mensen bepaalt het succes van de organisatie. Hoe kun je het gedrag van mensen blijvend beïnvloeden, waardoor zij alle kansen op succes optimaal benutten?
Vakinhoudelijke expertise en de manier van denken en werken, die succes hebben gebracht in het verleden, zijn geen garantie om te excelleren in de toekomst. U zoekt daarom naar nieuwe wegen, naar nieuwe mogelijkheden. Onze uitgangspunten:

* Geen organisatie vernieuwing zonder persoonlijke verandering!
* Omslag in het denken, voelen en doen, levert uitzonderlijke resultaten!
* Wij bieden grensverleggende programma’s met gegarandeerd duurzaam effect.
* Confronterend en met krachtige psychologische methodes pakken deelnemers belemmerende overtuigingen en drijfveren aan.

Dit alles met als resultaat een omslag in het denken, voelen en handelen.
Ons succes? Wij combineren krachtige psychologische methodes, met 7 principes van leiderschap (Covey) en ondernemerschap (Good to Great) en principes voor Groei (Rockefeller Habits).

Wij hebben zoveel vertrouwen in onze aanpak dat we een tevredenheidsgarantie hanteren. Less cure? Less pay!

Wie zijn we?
Samen met ondernemende topconsultants en trainers – die een eigen bedrijf hebben – werken wij samen, om voor onze gezamenlijke klanten topresultaten te bereiken.

Antoinette Pernot (1974), HBO International Business and Languages, aangevuld met diverse trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en management.
Antoinette combineert haar jarenlange commerciële ervaring met New Business Development (o.a. Tulip Computers International, Digital Equipement BV, EMC Computer Systems, GMT Europe BV) en als interim Sales manager om jouw commerciële ambities om te zetten in actie en resultaten.
Kernwoorden: Energiek, positief, aanstekelijke enthousiasme

Frans Bouman (1955) weet visie om te zetten in acties, door jouw MT, leiding en professionals positief te “choqueren” waardoor zij hun comfortzone stappen, en hun ambitie durven te realiseren.
Door zijn jarenlange ervaring (Solvay Duphar/Pharma, Schouten & Nelissen, Rijnconsult) als implementerend consultant, weet Frans organisatie effectief te helpen bij het versterken van hun positionering, commerciële acties en betrekken van alle niveaus bij strategische veranderingen.
Kernwoorden: positief confronterend, uitdagend, pragmatisch.

Maureen Tardjopawiro helpt deelnemers hun emotionele en mentale processen effectief managen gericht op professionele – en managementontwikkeling, carrière en loopbaanvraagstukken, empowerment.
Toolbox: Krachtige psychologische ontwikkelmethodes, Persoonlijk Leiderschap, Emotiemanagement, NLP, Neuro Emotionele Integratie, Life Orientations (Lifo®), Management Drives, Profile Dynamics®
Kernwoorden: diepgang, grenzen verleggen, positief confronterend, doortastend

Marvin Sutherland (1959) daagt jij en jouw organisatie uit om vanuit hun ‘Greatness’ te denken en te handelen.
Marvin heeft zijn sporen verdiend bij verschillende adviesbureaus (o.a. KSG/Berenschot) en heeft opdrachtgevers (o.a. SNS Reaal groep, Cisco Systems, Houthoff Buruma, Centric, ABNAMRO, Kema BV, Microsoft, CoolCat, Securitas, Hewlett-Packard EMEA, GetronicPinkRoccade, CapGemini) ondersteund om Nog succesvoller te zijn.
Kernwoorden: onverbeterlijke optimist, gedreven, enthousiasmerend, Lef en Durf vanuit je Hart

Petra Kamphuis-Kuiper (1970). Hbo Commerciële Economie, aangevuld met diverse trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en management. Onlangs de leergang professionele coaching afgerond
Met mijn achtergrond van commerciële economie en jarenlange ervaring als salesmanager/directeur in de financiële dienstverlening is het mijn drive om de (commerciële) ambities van verkopers, adviseurs, managers en ondernemers om te zetten in acties en resultaten.
Mijn focus is gericht op het versterken van klantgerichte communicatie, waardoor een verdieping ontstaat in de relatie met klanten.
Ik stimuleer resultaatverbetering door het versterken van persoonlijke effectiviteit en (team)coaching.
Kernwoorden: energiek, doortastend, enthousiasmerend.

Paul Klein Als Business Partner van iDLC & Essential combineer ik IQ met EQ en “Bewustzijn”.
Ik verzorg trainingen naast mijn rol als DGA van een financieel advieskantoor. Naast intensief onderzoek op dit gebied, heb ik uiteenlopende (internationale) trainingen en opleidingen gevolgd en verzorgd.
Met veel plezier en passie hou ik me nu bezig met het voortdurend in de praktijk toepassen van bewustzijnstechnieken in trainingen en coaching die afgestemd zijn op de natuurlijke competenties van het individu en teams. Als eigen ondernemer heb ik daarnaast meer dan 18 jaar ervaring in de financiële dienstverlening.
Kernwoorden: bewustzijn, compassie, connectie, authentiek en mensgericht.
Kernwoorden:bewustzijn, compassie, connectie, authentiek en mensgericht.

Jean Bollen (1958) inspireert mensen om de ontwikkeling van zichzelf en hun organisatie proactief aan te pakken.
Jean is een toegewijd leider van verandering. Hij balanceert tussen structuur en acceptatie: Planmatig en doeltreffend realiseren van doelen gecombineerd met persoonlijke beleving en uitdaging. Hij is gecertificeerd master Black Belt, trainer en coach. Zijn ervaringen vanuit de industrie (Xerox, Smit Int.) heeft hij vertaald naar de dienstverlening (ING, Eneco), publieke sector (Defensie, MV&J) en het onderwijs (Univ. Leiden, Haagse Hogeschool). Hij heeft gepubliceerd op het speelveld van Lean (Six Sigma) en verandermanagement en verzorgt masterclasses bij universiteiten.
Kernwoorden: inspirerend, analytisch, humoristisch en doortastend

 

Enrike Rutten (1977) gedreven door innovatie en het verbeteren van resultaten. Legt de nadruk op het creëren van verbinding tussen en aansluiting op de factoren Expertise, Experience en Enjoy (E³). De benadering is generiek de oplossing altijd specifiek.
Haar werkervaring heeft ze opgedaan in het bedrijfsleven en bij de overheid. Vooral in het samenbrengen van de ambitie van  organisaties met de juiste mensen/structuren is zij succesvol gebleken.  Haar aanstekelijke enthousiasme en drive kunnen ook voor uw organisatie een doorbraak betekenen. Haar studieachtergrond  kenmerkt zich door een samenstelling van sociaal agogisch, technische bedrijfskunde en arbeid- en organisatiekunde. In haar werk maakt zij graag gebruik van de geïnventariseerde drijfveren op zowel individueel als groepsniveau.  Ze gebruikt hierbij de op de theorie van Clare Graves gebaseerde Management Drives test.
Kernwoorden: verbinden, creëren en presteren

Rob Rijk laat mensen de kracht van hun drijfveren ervaren. Vanuit zijn bureau www.waardenbeleving.nl verzorgt hij testen en workshops rondom de drijfverentheorie van Graves. Drijfveren geven inzicht wat mensen in hun gedrag drijft. Zijn roots liggen in de sport en sportpsychologie. Hij startte zijn loopbaan als mentale trainer voor topsporters en ontwikkelde zich vervolgens als managementtrainer en persoonlijke coach. Gaat het om het ontwikkelen van persoonlijke kracht, verzorgt Rob workshops met boksen als instrument.
Kernwoorden: spirit, beweging en reflectie