Fearless Teams: Sparkle ! 

Maak een Vliegende start met je team na de Corona-lockdown in één dag: 

De impact van de Corona-crisis op je team is groter dan je vermoedt

• Op Google stijgt het zoekgedrag naar het thema ‘focus’ met 300% (NewStatesmen april 2020)

• Bij Cisco, Visa, PayPal en Boeing stijgt de hulpvraag vanwege stress en mentale issues met 15 – 20% (Bloomberg)
• De productiviteit bij ‘Remote Work’ daalt in maart met 60% (Atrernity Remote Work Productivity Tracker)
• Het geluksniveau daalt van een 7,5 naar een 6,3 (Erasmus Happiness Economics Research Organization

Herken je dat?

• Verloopt de samenwerking stroperig? Is er onderling te veel irritatie, gedoe en gezeur bij terugkeer?
• Is er meer irritaties, spanning, stress in het team?
• Is de fut en energie eruit, terwijl jij juist moet doorzetten?
• Is je salesteam murw geslagen door tegenvallers tijdens de Corona?
• Ziet men de toekomst somberder in?
• Heb je vernieuwende acties nodig die cruciaal zijn voor innovatie

Switch in één dag het Team Denken, Durven en Doen 

• Laat alle ballast van het corona gedoe los om 100% gas te geven
• Focus op uitdagende wow-doelen.
• Verzilver de Passie, Purpose & Power van teamleden.
• Creëer Psychologische veiligheid voor openheid, durf en moed
• Overwin uitdagingen door anders Denken, Durven Doen.
• Ontsluit de verborgen talenten en kracht.
• Wakker de energie, drive en enthousiasme aan
• Ervaar samen succes
• Zet samen alles op alles voor groei: 30-Day Challenge

 En dat allemaal in één dag?

Jazeker! Want jouw team heeft nú al alle kwaliteiten, talenten en kracht om hun grootste uitdagingen te overwinnen! Haal daarom alles er uit, wat er in zit!

Het gaat niet allemaal vanzelf.  Wat mensen in de afgelopen weken van de intelligente lockdown hebben mee gemaakt is niet niks.

• Jij beseft dat wanneer niets verandert, de prestaties en plezier steeds minder en minder worden.
• En de teamspirit nog verder daalt. Topresultaten blijven dan zeker uit. En klanten worden niet echt blij met deze suboptimale resultaten.

Boor dit onbenut potentieel aan. Mensen ervaren dat zij veel meer kunnen dan zij dachten. Hun veerkracht na tegenslagen en hun succes inspireren collega’s om meer gedurfde acties te nemen. Dit genereert een positieve kettingreactie.

Jij wilt je team leven inblazen! Empoweren dus.

Natuurlijk kun je een dagje teambuilding doen.Samen karten, een escape-room doen of een barbecue organiseren.Deze zorgen voor gezelligheid en leveren verhalen voor de week erna.

Jij hebt echter ingrijpende verbetering nodig. De combi van durf, moed, verbinding gericht op psychologie van topprestaties

Fearless Team Empowerment levert diepgaande en blijvende resultaten op. Teamleden maken een switch in denken, durven en doen in één dag. Zij nemen eigenaarschap voor verbeteringen door zelfsturing op individueel niveau. Team management door het team zelf.

Teamleden excelleren door te doen waar zij heel goed in zijn en plezier uit putten, gefocust op bijzondere toegevoegde waarde voor hun klanten. Het team zet dan alles op alles om van slechts tevreden klanten, loyale ambassadeurs te maken. Klanten die uit eigen beweging positief over jouw team praten.

Ervaar Fearless Team Empowerment 

Wil je als afdelingshoofd, (team-) manager, teamlead, product owner of informele teamleider eerst de Team Empowerment ervaren?

• Doe dan mee met de eendaagse Fearless Leadership .  Beslis daarna of je met je hele team meedoet. Download hier meer info: Def_Flyer_Back_to_Business_Fearless_Leadership_fb2
• Doe je meteen met (een deel van) je team mee? Vraag onze team-deal aan : marvin@essentialbi.nl
• Wil je overleggen zonder verkooppraatjes? Bel Marvin 0655372833
• Maken we onze belofte niet waar? Less cure, less pay!

In deze video verzorgen we een workshop voor 600 personen

 

Teambuilding, team spirit en eigenaarschap

Elk traject is maatwerk. Ongeacht jouw uitdaging gebruiken we de volgende ‘puzzelstukjes,’ die in de praktijk elke keer hun meerwaarde bewijzen:

1. ‘De betonvloer’ versterken: we bouwen een fundament van veiligheid, openheid en vertrouwen binnen jouw team.
2. Gooi je handremmen los. Teamleden ervaren door oefeningen hoe hun comfort zone, overtuigingen en emoties hen afremmen. Zij leren deze ombuigen een nieuwe groei-mindset (growth mindset) en positieve succeservaringen. Zowel individueel als team
3. Focus: samen definiëren teamleden wat hen van binnenuit drijft in hun gedrag binnen het team: ‘Waarom doen we wat we doen?’ Deze vertalen we naar de Purpose op individueel niveau en hun dagelijkse acties. Het team brengt hun dagelijks gedrag in lijn met The Why
4. Formuleer gewaagde, uitdagende en gave doelen die het team alleen bereikt met vernieuwende acties buiten hun comfort zone. Teamleden nemen gedurfde acties, en verleggen samen grenzen. Zij maken maken een omslag in denken, durven en doen. Zij vieren samen successen en leren van hun ‘faal’-ervaring. Teamleden vertrouwen elkaar 100%. In woord en daad. En in hart en ziel
5. Vertaalslag naar de praktijk. Met een 30 Day Challenge inspireren en dagen teamleden elkaar als kick-ass buddy uit om door te groeien. Hierdoor voorkom je terugval in het oude gedrag. Men neemt eigenaarschap voor zijn eigen leerproces, op individueel en teamniveau.

‘Iedereen gaat – door ervarend lerend –  elkaar 100% vertrouwen in de samenwerking. Men leer opener zijn, elkaar, steunen, inspireren en uitdagen, vooral als het moelijker wordt: bij tegenslagen, tegenvallers en als resultaat uitblijft.

In high performing teams zijn mensen gericht op continu leren en ontdekken. Zij combineren hun talenten, drijfveren, passie en kracht om van daaruit met passie en plezier te presteren en te innoveren.

Teamleden ervaren hoe zij uit hun comfort zone stappen en hun keurslijf van zich afschudden. Zij versterken hun moed en durven vanaf nu – ondanks twijfels en onzekerheid – toch geïnspireerd actie te nemen. Om nieuwe ervaringen op te doen en sneller te groeien. Zonder vrees voor falen en gezichtsverlies. ‘Moed’ en ‘leren’ worden nieuwe kernwaarden. Je versnelt vernieuwing en innovatie. Als high performing team.’

Team Empowerment levert diepgaande verbeteringen op, die duurzaam en ingrijpend is. Op persoonlijk en op teamniveau. Want zonder persoonlijke groei, blijft groei van je team uit.

“Zonder zelfsturing op individueel niveau, geen zelfsturend team”

 Resultaten Team Empowerment

• Teamleden ondernemen gedurfde actie. Risicomijdend – en uitstelgedrag maken plaats voor moed, lef, daadkracht, impact en veerkracht
• Je teamleden zijn opener naar elkaar, durven zich kwetsbaar op te stellen en feedback te geven en te ontvangen. Zij steunen elkaar onvoorwaardelijk, vooral als het tegenzit
• De ervaring leert, dat het team kwalitatief hogere meerwaarde levert voor klanten. En daardoor zie je blijvende verbetering in de bedrijfsresultaten
• Bij sales teams ervaren we dat teamleden optimistischer zijn en nóg meer durven doen. Zij zetten enthousiast door, ondanks tegenslagen en uitblijvende resultaten
• Teamleden nemen eigenaarschap over hun gedrag, acties en resultaten. Ze sturen zichzelf en elkaar bij om hun beloftes waar te maken
• Mensen in het team zijn gemotiveerd en werken actief mee aan de koers, missie en visie van de organisatie
• Deelnemers aan Team Empowerment belonen zich op de actie en minder op het resultaat (focus on progress instead of perfection), waardoor zij in die leercyclus blijven en dat zie je op lange termijn terug in de resultaten.

Wil jij véél meer uit je team halen? Kies jij voor een high performing (zelfsturend) team in plaats suboptimaal presteren? Ben jij bereid om alles om alles te zetten om het onderste uit de kan te halen voor de klanten en opdrachtgevers van je team? En spreekt het traject Team Empowerment je aan?

Jazeker, en ik overleggen, zonder verkooppraatjes: klik hier