Versoepeling! Terug naar kantoor: 100%, 60% of 40%? Hybride-team of Full-time? 
Welke keuze je dan ook maakt: ben je 100% blij en enthousiast 
om samen weer aan de slag te gaan? Heb je er écht zin in?

De impact van lockdown is groter dan je vermoedt 
Meer stress, slechter slapen, fysiek uit vorm, C-klio’s, irritaties door
thuiswerken, Zoommoeheid.
The World Economic Forum COVID Action Platform waarschuwt voor
een 2e epidemie van burn-out en stress-gerelateerd verzuim.
Screw that!

Jij bent geen willoos slachtoffer
Kom sterker uit dit groots psychologisch experiment

Nu blijkt meer dan ooit:
Wat je overkomt heb je niet in de hand, 
Wel hoe jij ermee omgaat!
Jij bent geen speelbal van al dat gedoe

Benut deze 6 stappen

1. Reality Check. Wat heb je ontdekt over jezelf: wat is jouw Stijl Onder Stress? Welke levensles neem je mee, welke ballast laat je achter?
2. Energize. Wakker het Team Why aan: waar ga je voor, waar sta je voor? 
3. Focus. Vertaal je Why naar uitdagende doelen: waarmee creëer jij/je team 9+ klant ervaring?
4. Met welke moedige acties buiten de comfort zone ga je samen deze 9+ ervaring creëren?
5. Versterk het fundament van je team. Wat heb je van jezelf en je team nodig om een vliegende DoorStart te maken? 
– 100% elkaar vertrouwen?
– 100% open: feedback geven
– 100% open: feedback ontvangen 
Psychologische Veiligheid versterkt het teamgevoel: you’ve got my back!
6. Just do it: Durf! Haal alles er uit wat er inzit. 
Neem moedige actie ondanks alle onzekerheden. Challlenge jezelf en je collega’s.

Wat is cruciaal voor #teamsucces?
Persoonlijk #Leiderschap!
Neem 100% #eigenaarschap voor de energie die jij
meeneemt naar je team
Blij élke dag blij, optimistisch en daadkrachtig: in wedstrijdvorm.

Welke stap spreekt jou aan? Welke mis je?