Gemak vs. Groei? 80% van de werkenden wil na de lockdown vaker #thuiswerken. Vanwege gemak, minder gedoe met files en reistijd? Omdat je het werk zelf kan indelen?
Of maakte het thuiswerken je écht gelukkig, kreeg je voldoening, erkenning?
Groeide je door of modderde je door?

De impact van de lockdown is ongekend. Dat herken ik.
Je bent op jezelf teruggeworpen. Vaak gaat het goed, maar soms werk je op halve kracht, de fut is eruit.

Dit is geen zwakte! 
Langdurige stress remt onze prefrontale cortex, dát deel van ons brein dat onze creativiteit en focus regelt. 
En hoe langer je in de ’Survival-modes’ zit, hoe groter de overload van o.a. stresshormonen.
Die remmen je ratio, empathie, geduld en controle over je emoties af.
Dr. Amy Arnsten, Professor of Neuroscience & Psychology, Yale 

Wat betekent dit voor jouw team?
Gebruik deze 5 acties om je #Hybride#team een stevige Boost te geven

1.   Doe een nulmeting: Leer je lessen van de #lockdown.
Wat gaf je energie en plezier, ook al verzette je bergen werk?
Welke taken slokte energie op, terwijl deze weinig voorstelden?
Wat ging in de samenwerking op afstand steeds mis? Of juist heel goed?
Stonden je team en je manager klaar voor je, als het écht nodig was?
Hoe kreeg je het gevoel van erkenning en waardering, als je dat extra’s deed?
Wat maakt je in je werk écht gelukkig?

2.   Maak een vliegende start met uitdagende #teamdoelen.
Neem als team 100% #eigenaarschap voor doelen that scare the sh*t out of you.
Denk aan: 9+ klantervaring, 15% meer business,10% nieuwe klanten. Jouw autoriteit in de markt claimen als dé probleemoplosser van topklanten.
Boost je Social media marketing: deel waardevolle content met video’s en posts.
Deze doelen haal je alleen met moedige acties buiten je comfortzone. Dan pas verzilver je de onbenutte talenten en kracht in je team. 

3.   Pak barrières aan die het team afremt om Great Work af te leveren. 
Van trage Wifi tot stroperige follow-up van afspraken (zie 1)

4.   Versterk persoonlijk leiderschap van je team.
Met persoonlijk #leiderschap coach je jezelf als je flink uitgedaagd wordt. Als het tegenzit maak je razendsnel een switch in Denken, Durven en Doen. Waardoor je met focus en moed je grootste (persoonlijke) uitdagingen overwint. 

5. Overwin samen uitdagingen = meer (werk-)Geluk
Vaak ga je uitdagingen (onbewust) uit de weg, terwijl je die juist nodig hebt om het gevoel te krijgen dat je écht voluit leeft. 
Uitdagingen overwinnen geeft juist positieve energie.
Een Chief Happiness Officer is dan overbodig.

Joy: the Happiness we feel while striving for our true potential. Shawn Achor

Welke van de 5 acties spreken jou het meeste aan?

Wil je vol #passie, overtuiging en kracht als team weer van start gaan? Wil je als manager of teamleider eerst de impact van de team #empowerment ervaren?