Kwetsbaar betekent dat je iets persoonlijks durft te delen; dat je twijfels hebt of onzeker bent. Of je durft toe te geven dat je iets verkeerd hebt gedaan, of dat je een fout hebt gemaakt.

Kwetsbaar zijn is niet ‘zwak’ maar vergt juist kracht. Juist omdat je zelfverzekerd bent, ervaar je deze openheid niet als gezichtsverlies. Je hoeft geen ‘valse’ ego niet op te houden. Een ‘fout maken’ ervaar je niet als ‘fout zijn’. ‘If you lose, you’re a loser’, gaat dus niet op.

Het vergt juist moed en kracht om je kwetsbaarheid te tonen. Moed betekent: ‘actie durven nemen, ondanks dat je twijfels hebt en onzeker bent’.

Mijn ervaring is dat als maar één persoon zich kwetsbaar durft op te stellen, dat dit een positief sneeuwbaleffect teweegbrengt in een team. Voorwaarde is wel dat deze openheid niet meteen de kop wordt ingedrukt met schampere of ‘grappige’ opmerkingen van collega’s.

Je creëert een veilige werk omgeving waar je open kunt praten over je ‘fouten’, zonder angst om (indirect) afgerekend te worden. Hierdoor vertellen men elkaar geen ‘verhalen’ meer – lees excuses- als iets niet lukt. Je laat steeds meer je Ego buiten de deur.

Je creëert in een openheid en veiligheid om uitdagingen te bespreken, zonder je te hoeven bekommeren om gezichtsverlies. Van jezelf of anderen.

Alles wordt transparanter. Er is geen verborgen agenda. Je gaat elkaar spontaan meer helpen en steunen. Je wordt daardoor als team sterker.

Omdat één teamlid zo moedig was om zijn ‘menselijke’ gezicht te laten zien. Zijn ‘moedig’ gedrag inspireert vervolgens anderen om hetzelfde te doen.

Met mij linken op Linkedin? Gebruik dan dit emailadres marvin@sparkleworkshop.nl

Lees meer over hoe je teams creëert waarin mensen kwetsbaar durven zijn, moed tonen en grenzen verleggen. Klik hier.